Üyesi olduğum bir mail grubunda askerden önce bir işyerinde çalışıp askere gideceğini söyleyip kıdem tazminatını alan ve daha sonra tekrar işe giren bir kişinin yıllık izin hesaplanmasında nasıl bir uygulamaya gidileneceğini soruyordu. Soru tam olarak şu şekilde idi.

Merhaba, ben askere giderken isten ayrilmis ve tum haklarini (bakiye izinlerinin parasi, kidem tazminati vs)almis bir arkadasimin, askerden dondukten sonra ayni is yerinde ise baslamasi ile izin kideminin ne olacagini sormak istiyorum Yani bu arkadasim askerden ayrilmadan once 10 yillik eleman oldugu icin 20 gun yillik izin kullaniyordu bu 20 gun hakki devam edecek mi yoksa tekrar 14 gun mu hak etmeye baslayacak? Bilgi verirseniz memnun olurum
Bu e-posta, Turkcell BlackBerry ile gönderilmiştir.

Ben de konuyu biraz araştırdım, bu konuda çeşitli uygulamaların olduğunu gördüm. Lakin genelde iş kanunları işçiyi düşünür diye Resmi kurumdan gelen cevabı kendimce uygun bulmuştum fakat yine de Resmi bir kurumdan cevap almak adına önce SGK ile iletişime geçtim, SGK yetkilileri konunun kendi bilgi alanlarına girmediklerinden sorumu Çalışma bakanlığına gönderdiklerini tarafıma ilettiler ve daha sonra çalışma bakanlığından cevap geldi.

Sorunun cevabı;

Buna göre, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınmaktadır.

Dolayısıyla askerlik nedeniyle işten ayrılan ve daha sonra aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçilerin yıllık ücretli izin haklarının hesabında, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerinin dikkate alınması gerekmektedir.

Bilgilerinizi rica ederim.

Çalışma ve sosyal güvenlik bakanalığı,

Çalışma Genel müdürlüğü

Buradan çıkaracağımız sonuç;

Bir kişi kıdem tazminatı alsa dahi yıllık izin süreleri bakidir. Ben senin kıdem tazminatını verdim diye tekrar yanınızda çalışan işçinin yıllık izin süresini yeni başlamış işçi olarak hesaplayamazsınız.

Not: Devletten gelen cevap için resimleri tıklayınız.